医学高考预科班
医护政策

医护类毕业生就业前进分析

医护类就业前进分析
山东省人口数量全国第二,“全面二孩”政策实施以来,山东省又成为全国“最敢生二孩”的省份。人口数量的增多,疾病发生率也越来越高,随着医疗体制改革的不断深化,将会有更多的私立医院,这使医学类专业的学生更为抢手。并且由于人们工作、生活的压力不断增大,患病率也在增加,现有的医疗系统不能完全满足社会的需要,这就形成了医疗行业的卖方市场。

​那么,医学专业的就业前景如何呢?从就业形式来看,医学类的就业情况依然是最好的,近日,教育部公布了44所直属高校本专科毕业生一次就业率的有关情况,各高校总体一次就业率达到82%。​医学类的岗位薪酬受工作经验的影响较大,“越老越吃香”在医学界尤为明显,10年以上的岗位薪酬是应届别业生的3倍之多。但岗位数量与薪酬成反比,需要应届毕业生的岗位占比达到57.10%,随着工作经验的增长,岗位数量越来越少,需要1-2年工作经验的岗位占比为24.30%;需要3-5年工作经验的岗位占比为9.65%;6-10年的为6.3%;最少的是10年以上的,岗位数量仅占2.65%。




齐鲁人才数据显示,医学类又可以细分为法医学、基础医学、中医学、临床医学与医学技术、动物医学、药学、预防医学、护理学、口腔医学九大类。

​​山东省人口数量全国第二,“全面二孩”政策实施以来,山东省又成为全国“最敢生二孩”的省份。人口数量的增多,疾病发生率也越来越高,随着医疗体制改革的不断深化,将会有更多的私立医院,这使医学类专业的学生更为抢手。并且由于人们工作、生活的压力不断增大,患病率也在增加,现有的医疗系统不能完全满足社会的需要,这就形成了医疗行业的卖方市场。


那么,医学专业的就业前景如何呢?从就业形式来看,医学类的就业情况依然是最好的,近日,教育部公布了44所直属高校本专科毕业生一次就业率的有关情况,各高校总体一次就业率达到82%。




如图所示,医学类的就业率达到了92.08%,是就业率最高的学科门类;其次是教育学类就业率也达到87.88%;理学85.54%和农学84.75%分别排在第三和第四位,这四类学科的就业率普遍超过了平均水平。文学类和法学类相对较低,其中法学类的就业率仅69.49%,排在末位。

医学类的就业率虽然高居榜首,但是近年来高等医学院校连年扩大招生规模,医学毕业生的总量明显增加,大学毕业生人数逐年增加,就业形势一年比一年严峻,就业率方面也有下降趋势。


山东本土招聘网站—齐鲁人才,基于网站大数据,也对各专业的就业情况进行了分析。从山东十七地市的岗位需求来看,济南市医学类岗位是最多的,占比达到19.82%,其次是青岛,岗位数量稍逊济南,占比为19.09%。这与城市经济发展水平和人口有着密切的关系,据统计,济南青岛两市共有医院、医疗机构528家,占全省总量的三分之一,其岗位需求量远远大于其他城市。

从医学类的岗位平均薪酬来看,青岛市医学类岗位平均薪酬达到6388元,排在第一位,比排在第二位的滨州市5097元高将近1300元!济南市因其庞大的岗位需求量,拉低了岗位的平均薪酬,以4959元排在第六位。




医学类的岗位薪酬受工作经验的影响较大,“越老越吃香”在医学界尤为明显,10年以上的岗位薪酬是应届别业生的3倍之多。但岗位数量与薪酬成反比,需要应届毕业生的岗位占比达到57.10%,随着工作经验的增长,岗位数量越来越少,需要1-2年工作经验的岗位占比为24.30%;需要3-5年工作经验的岗位占比为9.65%;6-10年的为6.3%;最少的是10年以上的,岗位数量仅占2.65%。

齐鲁人才数据显示,医学类又可以细分为法医学、基础医学、中医学、临床医学与医学技术、动物医学、药学、预防医学、护理学、口腔医学九大类。




从岗位平均薪酬来看,基础医学专业最高,达到了8368元,其次是预防医学,岗位平均薪酬为7922元,临床医学与医学技术专业排在第三,岗位平均薪酬为7755元,动物医学和护理学的岗位薪酬相对较低,其中护理学最低,仅3260元,较基础医学专业的岗位平均薪酬少5100余元。临床医学的毕业生毕业后主要成为各个科室的临床大夫,是医疗机构的主要组成部分。基础医学倾向于医学研究,以疾病研究为主要目的。两者是医学中的核心、基础专业,其岗位薪酬高也就不难理解了。

前些时间,卫生部部长陈竺在谈到医疗人才缺口时指出,“目前我国的全科医生的人数远远不够,到2020年争取通过多种途径培养30万名全科医生。”随着医改的不断深入,医学类毕业生在基层势必拥有更广阔的发展空间。​​​​

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